公司超时加班是违法行为吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:42:45
公司超时加班是违法行为吗
违法的是公司超出时数限制的加倍工作制度。依据我国《劳动法》，企业有义务保证员工每周最少休假一天，标准工作时间为每天8小时，每周总工时上限为44小时。因特殊情况需延长工时，必须确保员工的身心安全，每日加班不可超过3小时，每月累积不得超过36小时。若公司实行的加班制度明显违反该法规，即属违法。员工具有向公司索取相应加班费的权利，亦可向劳工监察部门提出申诉提请保护。建议您保留好加班的相关证明文件，例如考勤记录、电子邮件等。
导读违法的是公司超出时数限制的加倍工作制度。依据我国《劳动法》，企业有义务保证员工每周最少休假一天，标准工作时间为每天8小时，每周总工时上限为44小时。因特殊情况需延长工时，必须确保员工的身心安全，每日加班不可超过3小时，每月累积不得超过36小时。若公司实行的加班制度明显违反该法规，即属违法。员工具有向公司索取相应加班费的权利，亦可向劳工监察部门提出申诉提请保护。建议您保留好加班的相关证明文件，例如考勤记录、电子邮件等。
违法的是公司超出时数限制的加倍工作制度。依据我国《劳动法》，企业有义务保证员工每周最少休假一天，标准工作时间为每天8小时，每周总工时上限为44小时。因特殊情况需延长工时，必须确保员工的身心安全，每日加班不可超过3小时，每月累积不得超过36小时。若公司实行的加班制度明显违反该法规，即属违法。员工具有向公司索取相应加班费的权利，亦可向劳工监察部门提出申诉提请保护。建议您保留好加班的相关证明文件，例如考勤记录、电子邮件等。
公司超时加班是违法行为吗
违法的是公司超出时数限制的加倍工作制度。依据我国《劳动法》，企业有义务保证员工每周最少休假一天，标准工作时间为每天8小时，每周总工时上限为44小时。因特殊情况需延长工时，必须确保员工的身心安全，每日加班不可超过3小时，每月累积不得超过36小时。若公司实行的加班制度明显违反该法规，即属违法。员工具有向公司索取相应加班费的权利，亦可向劳工监察部门提出申诉提请保护。建议您保留好加班的相关证明文件，例如考勤记录、电子邮件等。
