未签合同被公司辞退咨询
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:45:59
未签合同被公司辞退咨询
若公司不予理睬，可申请劳动仲裁委员会介入。如对裁决结果仍有异议，可向人民法院提起诉讼。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读若公司不予理睬，可申请劳动仲裁委员会介入。如对裁决结果仍有异议，可向人民法院提起诉讼。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳资协议，无缘无故遭到解雇者，可向公司索要两倍于经济补偿额度的赔偿金及支付超过一个月但少于11个月的双倍薪资；
若公司不予理睬，可申请劳动仲裁委员会介入；
如对裁决结果仍有异议，可向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签合同被公司辞退咨询
若公司不予理睬，可申请劳动仲裁委员会介入。如对裁决结果仍有异议，可向人民法院提起诉讼。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
