离职是否必须等待一个月后才能离开？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:46:02
离职是否必须等待一个月后才能离开？
可与雇主进行协商，若获同意，亦可提前离任。根据《劳动合同法》之规定，无论为何种终止理由，劳动者均有权提前三十天向用人单位提交书面通知，从而解除劳动关系。而对于试用期内的劳动者而言，只需提前三天通知即可解除劳动合同。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读可与雇主进行协商，若获同意，亦可提前离任。根据《劳动合同法》之规定，无论为何种终止理由，劳动者均有权提前三十天向用人单位提交书面通知，从而解除劳动关系。而对于试用期内的劳动者而言，只需提前三天通知即可解除劳动合同。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若申请人提出离职，则并不必须等待一个月方可离开。
可与雇主进行协商，若获同意，亦可提前离任。
根据《劳动合同法》之规定，无论为何种终止理由，劳动者均有权提前三十天向用人单位提交书面通知，从而解除劳动关系；
而对于试用期内的劳动者而言，只需提前三天通知即可解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职是否必须等待一个月后才能离开？
可与雇主进行协商，若获同意，亦可提前离任。根据《劳动合同法》之规定，无论为何种终止理由，劳动者均有权提前三十天向用人单位提交书面通知，从而解除劳动关系。而对于试用期内的劳动者而言，只需提前三天通知即可解除劳动合同。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
