劳动仲裁过期了怎么办

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-07 07:20:32

劳动仲裁过期了怎么办

2.仲裁时效可因以下情况中断：当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3.如因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受规定时效期间的。5.若劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

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导读2.仲裁时效可因以下情况中断：当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3.如因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受规定时效期间的。5.若劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可因以下情况中断：当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 如因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受规定时效期间的。
5. 若劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

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2.仲裁时效可因以下情况中断：当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3.如因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受规定时效期间的。5.若劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

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