聘用协议与劳动合同的属性是否相同

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-06 20:42:01

聘用协议与劳动合同的属性是否相同

然而，聘任协议较常适用于公司高层管理人员，而劳动合同则广泛应用于普通职员之中。【法律依据】；《劳动合同法》第七条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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导读然而，聘任协议较常适用于公司高层管理人员，而劳动合同则广泛应用于普通职员之中。【法律依据】；《劳动合同法》第七条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

聘任协议与劳动合同本质上相似，均为确立企业和雇员关系之书面凭证。
然而，聘任协议较常适用于公司高层管理人员，而劳动合同则广泛应用于普通职员之中。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

聘用协议与劳动合同的属性是否相同

然而，聘任协议较常适用于公司高层管理人员，而劳动合同则广泛应用于普通职员之中。【法律依据】；《劳动合同法》第七条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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