若员工因公外出期间失去联系，雇主须立即报警，并依法申报工伤认证。
自事故发生当月起，前三个月正常发放薪资，四个月起停止支付。
遗属可每月领取由工伤保险基金提供的抚恤金，直至员工死亡按照相关规定处理。
如员工再次现身，已领取的工伤待遇必须退还。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
