劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循相关法律规定。通常，申请劳动仲裁需要满足一定条件。那么，劳动者应如何进行劳动仲裁申请？是否需要到当地的劳动局办理？以下是关于劳动仲裁申请的相关知识和详细步骤，希望能为您提供帮助。
1. 劳动仲裁申请的机构
劳动仲裁申请应提交至当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会。
2. 劳动仲裁申请流程
首先，劳动仲裁是免费进行的。在申请仲裁前，您可以尝试与企业进行最后一次调解。如果调解失败，您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。关于申请手续，我国《劳动争议仲裁法》第二十八条有明确规定：申请人应提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交相应数量的副本。
3. 劳动纠纷民事诉讼流程
（一）提交诉讼状；
（二）法院审查受理后，将起诉书副本送达被告；
（三）被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告。如果被告不提交答辩状，不影响审理；
（四）决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；
（五）法庭调查阶段，包括当事人陈述、告知证人权利义务、证人作证、宣读未到庭证人证言、出示书证、物证和视听资料、宣读鉴定结论、宣读勘验笔录；
（六）法庭辩论阶段，包括原告及其诉讼代理人发言、被告及其诉讼代理人答辩、第三人及其诉讼代理人发言或答辩、互相辩论。辩论结束后，审判长依次征询各方最后意见；
（七）辩论结束后，法院应依法作出判决。判决前能够调解的，可以进行调解。调解不成的，应及时判决；
（八）判决宣告。
4. 工资纠纷劳动仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
以上是关于劳动仲裁申请的相关内容。在申请劳动仲裁时，劳动者需按照劳动仲裁的相关规定提供相应资料。如果您有其他法律问题，欢迎访问在线法律咨询平台，专业律师将为您提供解答。
