仲裁制度包括多种类型，其中最为人熟知的是劳动仲裁和商事仲裁。两种仲裁都遵循一裁终局的原则，但具体规定有所不同。以下是详细解答：
1. 商事仲裁遵循《仲裁法》的一裁终局原则。这意味着，一旦商事仲裁裁决作出，双方当事人必须接受结果，不得就同一纠纷再次向人民法院提起诉讼。
2. 劳动仲裁则依据《劳动法》及相关法律。劳动仲裁裁决并非全部都是一裁终局，部分裁决是终局性的，当事人不得再次起诉。具体包括：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3. 对于上述两种情况之外的劳动争议，如果当事人不服仲裁结果，仍然可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁并非一概实行一裁终局制，而是在特定条件下适用。这些条件包括请求金额的限制和特定类型的劳动争议。对于不符合这些条件的劳动争议，当事人有权向法院上诉。
