1. 私营医院与公办医院相比，更加注重盈利。当医院收益降低时，所有医院的工作人员，包括护士，可能会面临减薪或失业的风险，这会威胁到她们的工作稳定性。
2. 许多人不愿意在私营医院工作，因为有一种无法持续下去的不安感。这种现象在新冠疫情期间尤为明显，一线的工作人员都是从公办医院抽调过去的，承担着疫情的防控和治疗工作，这些都是公办医院的职责。
3. 由于技术的优势，三甲医院都是公办医院，我国每年对公办医院的投入也非常大，因此，医务人员的工资待遇相对有保障。
4. 新冠疫情期间，医生和护士，尤其是护士，冲在第一线，她们承担了许多平时不会做的工作，令人感动。因此，应当提高医务人员和护士的工资待遇，私营医院的薪资也应参考公办医院的待遇，并根据私营医院的财务状况，合理制定工资和绩效工资。
5. 薪资结构应包括基本工资、奖金和各种节日福利。基本工资根据工作年限和技术职称分为不同级别，一般在2500-4000元之间；奖金根据部门的经济效益来定；节日福利一般为100-500元之间。大多数医院有实习期，实习期一般为3到6个月，没有奖金，只有基本工资。
6. 转正后的薪资：在实习期基本工资的基础上增加奖金，奖金根据部门的经济效益来定，一般大部分护士的到手月薪在3500-4000元之间，护士长或部门业务骨干的薪资会更高。
7. 私营医院的薪资待遇差异很大，一些外资医院和一些有实力的医院，如香港人在深圳办的医院，那里的医生和护士的工资待遇很高，甚至比大陆的医院还要高。
8. 还有一些医院，如莆田系医院，它们的医生和护士的工资待遇差异更大，一些退休医生，因为已经有退休金，所以他们的待遇自然没有在职时高，他们与医院是合作关系，没有固定工资。
9. 一些没有处方权的医务人员，她们的工资待遇实际上和农民工没有太大区别，一些刚入职的护士，她们的工资甚至只有2000元左右。
