1. 在西方管理理论中，"社会人"是一个重要概念，它代表了行为科学家梅奥等人在霍桑实验基础上对人性的一种理解。
2. "社会人"这一概念是对传统"经济人"假设的挑战，后者认为人们工作的主要动力是经济利益。
3. 相对于"经济人"假设，"社会人"理论认为，人们工作不仅仅为了物质报酬，社会需求同样重要。
4. 在"社会人"的视角下，员工对于和谐工作环境的追求、对安全感和归属感的渴望，这些社会性需求对激发其工作积极性有着至关重要的作用。
5. "社会人"理论强调，良好的人际关系和团队合作是提高员工积极性和生产效率的关键因素，这一点在古典经济学和管理理论中并未得到足够重视。
