续签劳动合同所需的具体流程是什么

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-06 20:34:12

续签劳动合同所需的具体流程是什么

首先，提前三十天向对方发送《续订劳动合同通知书》。其次，接受通知方须于接收即时起七日内给出书面回应。然后，如原合同内容变更较大，双方需重新商议拟定新劳动合同。最后，若原合同条款变动较小，则可签订《延续劳动合同协议》，明确合同延续时限及其他待定条款。《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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导读首先，提前三十天向对方发送《续订劳动合同通知书》。其次，接受通知方须于接收即时起七日内给出书面回应。然后，如原合同内容变更较大，双方需重新商议拟定新劳动合同。最后，若原合同条款变动较小，则可签订《延续劳动合同协议》，明确合同延续时限及其他待定条款。《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

续签劳动合同时所需流程为：
首先，提前三十天向对方发送《续订劳动合同通知书》；
其次，接受通知方须于接收即时起七日内给出书面回应；
然后，如原合同内容变更较大，双方需重新商议拟定新劳动合同；
最后，若原合同条款变动较小，则可签订《延续劳动合同协议》，明确合同延续时限及其他待定条款。
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

续签劳动合同所需的具体流程是什么

首先，提前三十天向对方发送《续订劳动合同通知书》。其次，接受通知方须于接收即时起七日内给出书面回应。然后，如原合同内容变更较大，双方需重新商议拟定新劳动合同。最后，若原合同条款变动较小，则可签订《延续劳动合同协议》，明确合同延续时限及其他待定条款。《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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