离职工资打八折公司违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-06 20:34:12
离职工资打八折公司违法吗
该行为通常构成违法。根据相关法规，员工依法享有全额薪酬的权利，工资必须以现金方式按月发放到个人手中，且不得任意扣发或拖欠。除非员工有重大过失而导致企业经济损失，否则用人单位仅能依照劳动合同中的规定索求赔偿。赔偿金抵扣后，所剩工资仍需保证不低当地最低工资标准。面对此种状况，我们推荐您首先尝试与公司进行沟通，若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
导读该行为通常构成违法。根据相关法规，员工依法享有全额薪酬的权利，工资必须以现金方式按月发放到个人手中，且不得任意扣发或拖欠。除非员工有重大过失而导致企业经济损失，否则用人单位仅能依照劳动合同中的规定索求赔偿。赔偿金抵扣后，所剩工资仍需保证不低当地最低工资标准。面对此种状况，我们推荐您首先尝试与公司进行沟通，若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
该行为通常构成违法。根据相关法规，员工依法享有全额薪酬的权利，工资必须以现金方式按月发放到个人手中，且不得任意扣发或拖欠。除非员工有重大过失而导致企业经济损失，否则用人单位仅能依照劳动合同中的规定索求赔偿。赔偿金抵扣后，所剩工资仍需保证不低当地最低工资标准。面对此种状况，我们推荐您首先尝试与公司进行沟通，若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
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该行为通常构成违法。根据相关法规，员工依法享有全额薪酬的权利，工资必须以现金方式按月发放到个人手中，且不得任意扣发或拖欠。除非员工有重大过失而导致企业经济损失，否则用人单位仅能依照劳动合同中的规定索求赔偿。赔偿金抵扣后，所剩工资仍需保证不低当地最低工资标准。面对此种状况，我们推荐您首先尝试与公司进行沟通，若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
