旷工三天自动离职，公司可否扣薪？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-06 20:34:59
旷工三天自动离职，公司可否扣薪？
若需办理离岗手续，离职时必需按照法规定额及时间一次性发放薪酬、押金以及经济补偿等款项，而无需扣除旷工天数。如有公司擅自扣减，可向劳动部门申诉。此外，在解约或者合同到期之际，雇主必须立即结清员工薪资。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
导读若需办理离岗手续，离职时必需按照法规定额及时间一次性发放薪酬、押金以及经济补偿等款项，而无需扣除旷工天数。如有公司擅自扣减，可向劳动部门申诉。此外，在解约或者合同到期之际，雇主必须立即结清员工薪资。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工与自行离职并未妨碍薪酬支付。
若需办理离岗手续，离职时必需按照法规定额及时间一次性发放薪酬、押金以及经济补偿等款项，而无需扣除旷工天数。
如有公司擅自扣减，可向劳动部门申诉。
此外，在解约或者合同到期之际，雇主必须立即结清员工薪资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工三天自动离职，公司可否扣薪？
若需办理离岗手续，离职时必需按照法规定额及时间一次性发放薪酬、押金以及经济补偿等款项，而无需扣除旷工天数。如有公司擅自扣减，可向劳动部门申诉。此外，在解约或者合同到期之际，雇主必须立即结清员工薪资。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
