三年劳动合同续签注意事项
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-06 20:34:38
三年劳动合同续签注意事项
首先，协商决定是否续签劳动合同。其次，如双方同意续签，则需于原有合同到期前完成续订。另外，若劳动者不愿续签，应尽早通知用人单位，从而使其能够顺利从事相应离职工作。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
导读首先，协商决定是否续签劳动合同。其次，如双方同意续签，则需于原有合同到期前完成续订。另外，若劳动者不愿续签，应尽早通知用人单位，从而使其能够顺利从事相应离职工作。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
三年期劳动合同期满续约时需注意以下事项：
首先，协商决定是否续签劳动合同；
其次，如双方同意续签，则需于原有合同到期前完成续订；
另外，若劳动者不愿续签，应尽早通知用人单位，从而使其能够顺利从事相应离职工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
三年劳动合同续签注意事项
首先，协商决定是否续签劳动合同。其次，如双方同意续签，则需于原有合同到期前完成续订。另外，若劳动者不愿续签，应尽早通知用人单位，从而使其能够顺利从事相应离职工作。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
