员工在工伤期间工资发放标准是多少

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-06 20:35:37

员工在工伤期间工资发放标准是多少

其中，“原工资福利待遇”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等项目。若员工工资结构中含有绩效工资、提成等部分，则在停工留薪期内亦需正常发放。对于实行计件工资制度的单位，如工伤期间无法进行计件工作，则可参照平均工资或同岗位工资标准执行。值得注意的是，停工留薪期限一般不超过 12 个月。若伤势严重或情况特殊，须经设区市劳动能力鉴定委员会确认并批准，方可适当延长，但最长不得超过 12 个月。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读其中，“原工资福利待遇”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等项目。若员工工资结构中含有绩效工资、提成等部分，则在停工留薪期内亦需正常发放。对于实行计件工资制度的单位，如工伤期间无法进行计件工作，则可参照平均工资或同岗位工资标准执行。值得注意的是，停工留薪期限一般不超过 12 个月。若伤势严重或情况特殊，须经设区市劳动能力鉴定委员会确认并批准，方可适当延长，但最长不得超过 12 个月。

工伤期间的工资发放，应依据职工受伤前保持原有工资福利待遇不变原则，由所属单位每月按时支付。
其中，“原工资福利待遇”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等项目。
若员工工资结构中含有绩效工资、提成等部分，则在停工留薪期内亦需正常发放。
对于实行计件工资制度的单位，如工伤期间无法进行计件工作，则可参照平均工资或同岗位工资标准执行。
值得注意的是，停工留薪期限一般不超过 12 个月。
若伤势严重或情况特殊，须经设区市劳动能力鉴定委员会确认并批准，方可适当延长，但最长不得超过 12 个月。

员工在工伤期间工资发放标准是多少

其中，“原工资福利待遇”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等项目。若员工工资结构中含有绩效工资、提成等部分，则在停工留薪期内亦需正常发放。对于实行计件工资制度的单位，如工伤期间无法进行计件工作，则可参照平均工资或同岗位工资标准执行。值得注意的是，停工留薪期限一般不超过 12 个月。若伤势严重或情况特殊，须经设区市劳动能力鉴定委员会确认并批准，方可适当延长，但最长不得超过 12 个月。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

员工在工伤期间工资发放标准是多少

员工在工伤期间工资发放标准是多少

员工在工伤期间工资发放标准是多少

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐