公司不给出纳开工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-06 20:35:51
公司不给出纳开工资违法吗
企业未给出纳发放薪资系违法行为。根据法律规定，工资需每月以货币方式支付予员工，不得克扣或无故拖欠。如遇此类问题，出纳应先与企业交涉，主张支付工资，并妥善保管相关沟通证据。若协商无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权勒令企业限期支付劳动报酬。此外，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不满，可于收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等能够证明劳动关系及工资标准的相关证据。
导读企业未给出纳发放薪资系违法行为。根据法律规定，工资需每月以货币方式支付予员工，不得克扣或无故拖欠。如遇此类问题，出纳应先与企业交涉，主张支付工资，并妥善保管相关沟通证据。若协商无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权勒令企业限期支付劳动报酬。此外，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不满，可于收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等能够证明劳动关系及工资标准的相关证据。
企业未给出纳发放薪资系违法行为。根据法律规定，工资需每月以货币方式支付予员工，不得克扣或无故拖欠。如遇此类问题，出纳应先与企业交涉，主张支付工资，并妥善保管相关沟通证据。若协商无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权勒令企业限期支付劳动报酬。此外，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不满，可于收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等能够证明劳动关系及工资标准的相关证据。
公司不给出纳开工资违法吗
企业未给出纳发放薪资系违法行为。根据法律规定，工资需每月以货币方式支付予员工，不得克扣或无故拖欠。如遇此类问题，出纳应先与企业交涉，主张支付工资，并妥善保管相关沟通证据。若协商无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权勒令企业限期支付劳动报酬。此外，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不满，可于收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等能够证明劳动关系及工资标准的相关证据。
