什么是绩效计划制定过程中的核心环节
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-06 06:10:15
什么是绩效计划制定过程中的核心环节
双向沟通。根据查询《绩效管理体系的设计与实施》可知，绩效计划的制定过程中的核心环节是双向沟通。通过双向沟通，管理者和员工可以更好地了解彼此的需求和期望，从而建立更加和谐的工作关系。双向沟通有助于提高员工的工作积极性和满意度，进而提高绩效。
导读双向沟通。根据查询《绩效管理体系的设计与实施》可知，绩效计划的制定过程中的核心环节是双向沟通。通过双向沟通，管理者和员工可以更好地了解彼此的需求和期望，从而建立更加和谐的工作关系。双向沟通有助于提高员工的工作积极性和满意度，进而提高绩效。
双向沟通。根据查询《绩效管理体系的设计与实施》可知，绩效计划的制定过程中的核心环节是双向沟通。通过双向沟通，管理者和员工可以更好地了解彼此的需求和期望，从而建立更加和谐的工作关系。双向沟通有助于提高员工的工作积极性和满意度，进而提高绩效。
什么是绩效计划制定过程中的核心环节
双向沟通。根据查询《绩效管理体系的设计与实施》可知，绩效计划的制定过程中的核心环节是双向沟通。通过双向沟通，管理者和员工可以更好地了解彼此的需求和期望，从而建立更加和谐的工作关系。双向沟通有助于提高员工的工作积极性和满意度，进而提高绩效。
