单位可以以工作经历和社保不一致辞退孕妇吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-07 16:49:55
单位可以以工作经历和社保不一致辞退孕妇吗
不可以。单位不可以以工作经历和社保不一致辞退孕妇，因为单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
导读不可以。单位不可以以工作经历和社保不一致辞退孕妇，因为单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
不可以。单位不可以以工作经历和社保不一致辞退孕妇，因为单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
单位可以以工作经历和社保不一致辞退孕妇吗
不可以。单位不可以以工作经历和社保不一致辞退孕妇，因为单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
