试述社会福利与工资的主要区别
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-07 16:44:05
试述社会福利与工资的主要区别
1、定义不同：工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬，而社会福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。2、分配原则不同：工资遵循的是按劳分配原则，是绩效考核的结果，多劳多得，少劳少得，而社会福利与工作时间或工作贡献大小的关联性不大，只要是组织的成员都可以均等地获得组织提供的福利。
导读1、定义不同：工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬，而社会福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。2、分配原则不同：工资遵循的是按劳分配原则，是绩效考核的结果，多劳多得，少劳少得，而社会福利与工作时间或工作贡献大小的关联性不大，只要是组织的成员都可以均等地获得组织提供的福利。
定义不同，分配原则不同。
1、定义不同：工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬，而社会福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。
2、分配原则不同：工资遵循的是按劳分配原则，是绩效考核的结果，多劳多得，少劳少得，而社会福利与工作时间或工作贡献大小的关联性不大，只要是组织的成员都可以均等地获得组织提供的福利。
试述社会福利与工资的主要区别
1、定义不同：工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬，而社会福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。2、分配原则不同：工资遵循的是按劳分配原则，是绩效考核的结果，多劳多得，少劳少得，而社会福利与工作时间或工作贡献大小的关联性不大，只要是组织的成员都可以均等地获得组织提供的福利。
