公司不允许强制加班违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-07 07:44:54
公司不允许强制加班违法吗
通常情况下，企业要求员工进行强制性加班是违反法律规定的。依据我国《劳动法》，在生产经营需要时，雇主需与工会以及劳动者协商并取得同意才能延长工作时间。换言之，未经协商便实施强制性加班无疑构成违法行为。劳动者有权拒绝此类加班，并且雇主不得以此为由扣除工资或者解除劳动合同。如果您不幸遇到强制加班的情况，建议您搜集相关证据，例如加班通知、工作记录等，以便日后通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。同时，请务必保存与雇主沟通的记录，这将对您的维权起到重要作用。
导读通常情况下，企业要求员工进行强制性加班是违反法律规定的。依据我国《劳动法》，在生产经营需要时，雇主需与工会以及劳动者协商并取得同意才能延长工作时间。换言之，未经协商便实施强制性加班无疑构成违法行为。劳动者有权拒绝此类加班，并且雇主不得以此为由扣除工资或者解除劳动合同。如果您不幸遇到强制加班的情况，建议您搜集相关证据，例如加班通知、工作记录等，以便日后通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。同时，请务必保存与雇主沟通的记录，这将对您的维权起到重要作用。
通常情况下，企业要求员工进行强制性加班是违反法律规定的。依据我国《劳动法》，在生产经营需要时，雇主需与工会以及劳动者协商并取得同意才能延长工作时间。换言之，未经协商便实施强制性加班无疑构成违法行为。劳动者有权拒绝此类加班，并且雇主不得以此为由扣除工资或者解除劳动合同。如果您不幸遇到强制加班的情况，建议您搜集相关证据，例如加班通知、工作记录等，以便日后通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。同时，请务必保存与雇主沟通的记录，这将对您的维权起到重要作用。
公司不允许强制加班违法吗
通常情况下，企业要求员工进行强制性加班是违反法律规定的。依据我国《劳动法》，在生产经营需要时，雇主需与工会以及劳动者协商并取得同意才能延长工作时间。换言之，未经协商便实施强制性加班无疑构成违法行为。劳动者有权拒绝此类加班，并且雇主不得以此为由扣除工资或者解除劳动合同。如果您不幸遇到强制加班的情况，建议您搜集相关证据，例如加班通知、工作记录等，以便日后通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。同时，请务必保存与雇主沟通的记录，这将对您的维权起到重要作用。
