在公司拖欠工资3年违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-07 07:45:36
在公司拖欠工资3年违法吗
长期拖欠员工薪资三年为严重违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业应依照合约及法规，准时全额发放员工薪酬。此举侵犯了劳动者的合法权益。您有权利要求公司偿还所欠薪资，同时可以请求支付额外赔偿金。我们建议您首先尝试与公司进行沟通，如无法解决问题，您有权向劳动监管部门投诉或者直接提出劳动仲裁申请。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以便证明您与公司之间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。如果劳动仲裁裁决后，公司仍未履行义务，您还可以向申请强制执行。
导读长期拖欠员工薪资三年为严重违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业应依照合约及法规，准时全额发放员工薪酬。此举侵犯了劳动者的合法权益。您有权利要求公司偿还所欠薪资，同时可以请求支付额外赔偿金。我们建议您首先尝试与公司进行沟通，如无法解决问题，您有权向劳动监管部门投诉或者直接提出劳动仲裁申请。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以便证明您与公司之间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。如果劳动仲裁裁决后，公司仍未履行义务，您还可以向申请强制执行。
长期拖欠员工薪资三年为严重违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业应依照合约及法规，准时全额发放员工薪酬。此举侵犯了劳动者的合法权益。您有权利要求公司偿还所欠薪资，同时可以请求支付额外赔偿金。我们建议您首先尝试与公司进行沟通，如无法解决问题，您有权向劳动监管部门投诉或者直接提出劳动仲裁申请。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以便证明您与公司之间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。如果劳动仲裁裁决后，公司仍未履行义务，您还可以向申请强制执行。
在公司拖欠工资3年违法吗
长期拖欠员工薪资三年为严重违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业应依照合约及法规，准时全额发放员工薪酬。此举侵犯了劳动者的合法权益。您有权利要求公司偿还所欠薪资，同时可以请求支付额外赔偿金。我们建议您首先尝试与公司进行沟通，如无法解决问题，您有权向劳动监管部门投诉或者直接提出劳动仲裁申请。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以便证明您与公司之间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。如果劳动仲裁裁决后，公司仍未履行义务，您还可以向申请强制执行。
