1. 如果老板拖欠您的工资已经长达四年，很遗憾，根据现行的法律规定，您可能已经无法通过法律途径要求全额返还所欠工资。
2. 劳动争议的申请仲裁时效为一年。这意味着从您意识到自己的权益受到侵害开始计算，您有一年的时间来申请劳动仲裁。
3. 在劳动关系存续期间，因工资拖欠产生的争议不受一年时效。但是，如果劳动关系已经终止，您必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。
4. 仲裁时效可以通过您主动主张权利、用人单位同意履行义务或其他法定事由而中断。如果出现不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效内申请仲裁，时效可以中止，直到中止原因消除后继续计算。
5. 对于劳动报酬的争议，如果您在劳动关系存续期间提出仲裁申请，不受一年时效。但是，如果劳动关系已经终止，您需要在终止后一年内提出申请。
6. 一旦您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
7. 民事诉讼的普通诉讼时效为三年，从您知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。然而，对于您的工资拖欠问题，由于已经过去了四年，您可能已经错过了诉讼时效。
8. 在某些特殊情况下，如果权利受到损害超过二十年，不予保护，除非权利人提出申请并经决定延长。
总结来说，由于时间过长，您可能面临无法通过法律途径追回拖欠工资的风险。建议您咨询专业法律人士，以了解是否有其他可能的解决办法。
