终局裁决与一裁终局的区别主要体现在适用范围、程序要求和法律效力上。终局裁决是指在法律明确规定的特定劳动争议案件中，仲裁机构作出的裁决为最终裁决，当事人不得再向提起诉讼。这种裁决一经作出，即具有法律效力，目的在于迅速解决争议，减轻当事人负担。一裁终局则指在其他劳动争议案件中，仲裁机构的裁决同样具有最终性，当事人不得再提起诉讼。一裁终局的适用范围相对较窄，通常仅限于特定的劳动争议案件。
区别在于：
1. 适用范围：终局裁决适用于特定案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等；一裁终局则适用于除特定案件外的其他劳动争议。
2. 程序要求：终局裁决需遵循严格法定程序，确保公正合法；一裁终局的程序要求可能有所放宽。
3. 法律效力：终局裁决可能受其他法律制度影响，例如行政复议；一裁终局通常具有更强的法律效力，当事人必须遵守。
简而言之，终局裁决和一裁终局都是劳动争议解决的重要机制，但各自适用范围、程序要求和法律效力有所不同。当事人在面对劳动争议时，应正确理解这两种裁决制度，以便有效维护自身权益。
