一、劳动者如何应对欠薪问题？
如果用人单位无正当理由拖欠工资超过一个月，劳动者有权依法申请劳动仲裁以追讨所欠工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 确认劳动关系发生的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议仲裁的程序
1. 案件受理阶段：劳动者需要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后会决定是否受理。
2. 调查取证阶段：仲裁委员会收集与争议相关的证据和材料，查明事实，为后续的调解或裁决做准备。
3. 调解阶段：仲裁庭在查明事实后，会尝试进行调解，促使双方自愿达成协议。若达成协议，仲裁庭会制作仲裁调解书。
4. 裁决阶段：若调解失败，仲裁庭会召开仲裁会议，经过庭审调查、双方辩论和陈述等程序后，按照少数服从多数的原则做出裁决，并制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向起诉。
5. 调解或裁决的执行阶段：调解书自送达当事人之日起生效，裁决书在法定起诉期满后生效。双方当事人应自觉执行生效的调解或裁决。
综上所述，劳动者在面对工资拖欠时，应依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
