1. 若用人单位未按时支付工资，劳动者可在一个月后申请劳动仲裁。
2. 根据《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，延迟支付即拖欠工资。
3. 法律依据还包括《劳动法》第50条以及《劳动争议调解仲裁法》第2条，涉及劳动报酬争议的处理。
4. 为惩治拖欠工资行为，《刑法修正案八》增设了拒不支付劳动报酬罪，特定条件下可构成犯罪。
5. 员工申请劳动仲裁时，需提交申诉书、公司工商登记资料、身份证复印件及证据材料，如劳动合同和工资单。
6. 劳动仲裁申请应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交，通常是所在区域或县的劳动仲裁机构。
