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工伤终局裁决什么意思

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-12-07 08:21:50
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工伤终局裁决什么意思

在工伤终局裁决作出后,如果用人单位在规定的期限内未提起诉讼,裁决即生效。此时,劳动者可以依据裁决书向用人单位主张权利。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以向人民申请强制执行,执行过程通常需要六个月时间。需要特别注意的是,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,追索工伤赔偿金等争议的裁决通常为终局裁决,劳动者对这类裁决不服时,可以向人民提起诉讼,但不能再提起仲裁。总的来说,工伤终局裁决是劳动争议仲裁中对工伤赔偿争议作出的最终决定,具有法律效力。劳动者有权在收到裁决书后十五日内提起诉讼,而用人单位无法起诉。裁决如未被撤销,将在生效后由劳动者向用人单位主张权利,或通过强制执行。
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导读在工伤终局裁决作出后,如果用人单位在规定的期限内未提起诉讼,裁决即生效。此时,劳动者可以依据裁决书向用人单位主张权利。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以向人民申请强制执行,执行过程通常需要六个月时间。需要特别注意的是,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,追索工伤赔偿金等争议的裁决通常为终局裁决,劳动者对这类裁决不服时,可以向人民提起诉讼,但不能再提起仲裁。总的来说,工伤终局裁决是劳动争议仲裁中对工伤赔偿争议作出的最终决定,具有法律效力。劳动者有权在收到裁决书后十五日内提起诉讼,而用人单位无法起诉。裁决如未被撤销,将在生效后由劳动者向用人单位主张权利,或通过强制执行。


工伤终局裁决是指劳动争议仲裁机构对工伤赔偿争议作出的最终裁决。这种裁决一旦作出,即对用人单位具有法律约束力。对于工伤终局裁决,劳动者有权在收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼,而用人单位则无权起诉。然而,如果裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的特定情形,用人单位可以向中级人民申请撤销裁决。
在工伤终局裁决作出后,如果用人单位在规定的期限内未提起诉讼,裁决即生效。此时,劳动者可以依据裁决书向用人单位主张权利。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以向人民申请强制执行,执行过程通常需要六个月时间。
需要特别注意的是,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,追索工伤赔偿金等争议的裁决通常为终局裁决,劳动者对这类裁决不服时,可以向人民提起诉讼,但不能再提起仲裁。
总的来说,工伤终局裁决是劳动争议仲裁中对工伤赔偿争议作出的最终决定,具有法律效力。劳动者有权在收到裁决书后十五日内提起诉讼,而用人单位无法起诉。裁决如未被撤销,将在生效后由劳动者向用人单位主张权利,或通过强制执行。

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在工伤终局裁决作出后,如果用人单位在规定的期限内未提起诉讼,裁决即生效。此时,劳动者可以依据裁决书向用人单位主张权利。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以向人民申请强制执行,执行过程通常需要六个月时间。需要特别注意的是,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,追索工伤赔偿金等争议的裁决通常为终局裁决,劳动者对这类裁决不服时,可以向人民提起诉讼,但不能再提起仲裁。总的来说,工伤终局裁决是劳动争议仲裁中对工伤赔偿争议作出的最终决定,具有法律效力。劳动者有权在收到裁决书后十五日内提起诉讼,而用人单位无法起诉。裁决如未被撤销,将在生效后由劳动者向用人单位主张权利,或通过强制执行。
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