汇源集团自创立之初便将企业文化视为发展战略的重要组成部分，利用企业文化在导向、凝聚、激励及规范方面的作用，助力公司迅猛发展。1996年，刘先银在《中国林业报》上发表了关于汇源果汁发展策略的文章，提出了“山区绿化、农民致富、国家创汇”的口号，这为汇源的长期成长奠定了理论基石。
汇源文化的核心理念包括：
1. 企业使命：致力于为大众提供营养饮品，并带动农业、农村的经济发展。
2. 企业愿景：立志成为果蔬饮料行业的领军企业。
3. 经营宗旨：汇聚世界各地英才，实现全球财富的互联互通。
4. 企业精神：勤奋务实、高效创新。
5. 管理原则：坚持制度化、标准化、目标化管理。
6. 以人为本：尊重员工，员工则以服务消费者为核心。
7. 价值观念：通过实际行动体现个人价值，并以绩效为价值衡量标准。
8. 激励理念：奖励高绩效者，让平庸者难以立足。
9. 用人原则：不拘泥于学历和资历，注重德才兼备与业绩。
10. 人才观念：培养下属也是自我提升的过程。
11. 质量观念：视质量为企业生命，责任重大。
汇源集团的文化理念体现了对社会责任、员工价值、消费者需求、市场竞争和质量管理的深刻理解与重视，成为企业持续发展的精神支柱。
汇源果汁是北京汇源饮料食品集团有限公司推出的一系列饮品。自1992年成立以来，汇源果汁在全国建立了30多家现代化工厂，连接了超过400万亩优质水果基地，并建立了覆盖全国的营销网络，形成了一个庞大的水果产业化经营体系。1996年，刘先银提出了“山区绿化、农民致富、国家创汇”的战略，引领了汇源果汁的发展方向。产品线丰富，包括水系列、植物蛋白系列、儿童系列、果肉饮品、梨汁系列、养生系列、果汁饮料系列、奇异王果、果醋系列、100%果汁、餐饮系列、果汁奶等多个品种。
