竞业协议管辖有效性的相关规定
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-07 07:48:50
竞业协议管辖有效性的相关规定
原则上，劳动争议案件由用人单位或劳动合同履行地的基层专属管辖，若无法确定履行地，则由用人单位所在地的基层管辖。然而需注意，劳动争议存在仲裁前置条件，具体由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责审理。【法律依据】；《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释。（一）》第三条；劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。法律另有规定的，依照其规定。
导读原则上，劳动争议案件由用人单位或劳动合同履行地的基层专属管辖，若无法确定履行地，则由用人单位所在地的基层管辖。然而需注意，劳动争议存在仲裁前置条件，具体由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责审理。【法律依据】；《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释。（一）》第三条；劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。法律另有规定的，依照其规定。
当事人可于竞业协议中约定管辖，此项约定既具效力。
原则上，劳动争议案件由用人单位或劳动合同履行地的基层专属管辖，若无法确定履行地，则由用人单位所在地的基层管辖。
然而需注意，劳动争议存在仲裁前置条件，具体由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责审理。
【法律依据】
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。
法律另有规定的，依照其规定。
竞业协议管辖有效性的相关规定
原则上，劳动争议案件由用人单位或劳动合同履行地的基层专属管辖，若无法确定履行地，则由用人单位所在地的基层管辖。然而需注意，劳动争议存在仲裁前置条件，具体由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责审理。【法律依据】；《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释。（一）》第三条；劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。法律另有规定的，依照其规定。
