公司破产后如何补偿员工？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-07 07:47:38
公司破产后如何补偿员工？
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一整年。如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。【法律依据】；《企业破产法》第113条，按下列顺序分配。（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。（三）普通破产债权。
导读若服务期超过六个月但不足一年，则视为一整年。如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。【法律依据】；《企业破产法》第113条，按下列顺序分配。（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。（三）普通破产债权。
贵司破产后将依据员工任职期限给予相应补偿，员工每服务满一年即享有一个月工资作为补偿。
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一整年；
如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
【法律依据】
《企业破产法》第113条，按下列顺序分配：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
公司破产后如何补偿员工？
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一整年。如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。【法律依据】；《企业破产法》第113条，按下列顺序分配。（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。（三）普通破产债权。
