公司随便降薪违法吗

公司不经法定程序擅自降低员工薪资，这种行为普遍违反了法律法规。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的明确规定，工资报酬乃劳动合同的关键因素之一。企业实施降薪行动前必须具备合法且合理的理由，例如员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后依然无法胜任；或者双方协商达成共识，对劳动合同条款进行变更。若企业单方擅自降薪，员工有权予以拒绝。首先，建议员工与企业进行协商以寻求妥善解决方案；若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求企业补发工资差额，同时承担相应的法律责任。在此过程中，员工务必注意搜集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

公司不经法定程序擅自降低员工薪资，这种行为普遍违反了法律法规。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的明确规定，工资报酬乃劳动合同的关键因素之一。企业实施降薪行动前必须具备合法且合理的理由，例如员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后依然无法胜任；或者双方协商达成共识，对劳动合同条款进行变更。若企业单方擅自降薪，员工有权予以拒绝。首先，建议员工与企业进行协商以寻求妥善解决方案；若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求企业补发工资差额，同时承担相应的法律责任。在此过程中，员工务必注意搜集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。