在实习期内被提前解职是否享有补偿，这取决于实习生与用人单位在签署实习协议时的约定。
根据协议规定，具体处理方式可分为两种：
第一种是若实习公司违反协议条款提前终止实习，实习生有权依照协议索要违约金并要求赔偿；
第二种是若协议中并无此类条款，实习公司只需支付实习工资即可，无需额外补偿。
之所以如此区别对待，主要在于实习生与用人单位之间仅为雇佣关系，双方均可随时解除协议，但需提前告知对方。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行规规定的其他情形。
