未签订合同时期的三日工作，亦应给予薪资。
薪酬须每月以现金形式支付给员工个人，不可扣除或任意拖延。
倘若用人单位未能按时支付工资，劳动者有权前往劳动监察机关进行投诉，也可直接申请劳动仲裁。
对于仲裁结果不满者，可选择向提起诉讼。
劳动者可通过以下几种方式证明与用人单位间的劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等材料；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
