论劳动合同财务章效力
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-07 07:49:43
论劳动合同财务章效力
企业应与员工就合同内容达成一致后签署，并需双方法定代表人在合同落款处签名或盖章。如法人代表授意他人代为署名或盖章，亦视为有效。然财务章仅限于财务事项使用，无法取代公章，故需用人单位核准方具法律约束力。法律依据。《劳动合同法》；第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
导读企业应与员工就合同内容达成一致后签署，并需双方法定代表人在合同落款处签名或盖章。如法人代表授意他人代为署名或盖章，亦视为有效。然财务章仅限于财务事项使用，无法取代公章，故需用人单位核准方具法律约束力。法律依据。《劳动合同法》；第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
盖财务印鉴的劳动合同尚须用人单位确认方可生效。
企业应与员工就合同内容达成一致后签署，并需双方法定代表人在合同落款处签名或盖章。
如法人代表授意他人代为署名或盖章，亦视为有效。
然财务章仅限于财务事项使用，无法取代公章，故需用人单位核准方具法律约束力。
法律依据：
《劳动合同法》
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
论劳动合同财务章效力
企业应与员工就合同内容达成一致后签署，并需双方法定代表人在合同落款处签名或盖章。如法人代表授意他人代为署名或盖章，亦视为有效。然财务章仅限于财务事项使用，无法取代公章，故需用人单位核准方具法律约束力。法律依据。《劳动合同法》；第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
