辞退员工赔偿金额不能低于北京市最低工资出于那份文件
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-07 18:05:57
辞退员工赔偿金额不能低于北京市最低工资出于那份文件
《劳动合同法》。用人单位在解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿，具体来说，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果用人单位违反规定解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此外，用人单位辞退员工的赔偿金额不能低于北京市最低工资标准，否则将视为违法解除劳动合同。
导读《劳动合同法》。用人单位在解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿，具体来说，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果用人单位违反规定解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此外，用人单位辞退员工的赔偿金额不能低于北京市最低工资标准，否则将视为违法解除劳动合同。
《劳动合同法》。用人单位在解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿，具体来说，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果用人单位违反规定解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此外，用人单位辞退员工的赔偿金额不能低于北京市最低工资标准，否则将视为违法解除劳动合同。
辞退员工赔偿金额不能低于北京市最低工资出于那份文件
《劳动合同法》。用人单位在解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿，具体来说，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果用人单位违反规定解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此外，用人单位辞退员工的赔偿金额不能低于北京市最低工资标准，否则将视为违法解除劳动合同。
