科室绩效低于行政后勤建议有哪些
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-07 19:07:24
科室绩效低于行政后勤建议有哪些
1、制定合理的评估方法：科室可以采用360度评估、OKR（目标与关键结果）等方法，更加全面、科学地评估员工的表现。2、建立及时的反馈机制：科室可以采用常规性的1对1会议、定期的绩效面谈等方式，及时给予员工反馈和改进机会。
导读1、制定合理的评估方法：科室可以采用360度评估、OKR（目标与关键结果）等方法，更加全面、科学地评估员工的表现。2、建立及时的反馈机制：科室可以采用常规性的1对1会议、定期的绩效面谈等方式，及时给予员工反馈和改进机会。
制定合理的评估方法，建立及时的反馈机制。
1、制定合理的评估方法：科室可以采用360度评估、OKR（目标与关键结果）等方法，更加全面、科学地评估员工的表现。
2、建立及时的反馈机制：科室可以采用常规性的1对1会议、定期的绩效面谈等方式，及时给予员工反馈和改进机会。
科室绩效低于行政后勤建议有哪些
1、制定合理的评估方法：科室可以采用360度评估、OKR（目标与关键结果）等方法，更加全面、科学地评估员工的表现。2、建立及时的反馈机制：科室可以采用常规性的1对1会议、定期的绩效面谈等方式，及时给予员工反馈和改进机会。
