在劳动合同期间离职，通常无须支付违约金。
若雇主与员工签署有服务期限协定，员工未遵守服务期约定导致离职时，雇主有权要求其支付相应违约金，但金额应不超出用人单位提供培训之费用。
同时，违约金总额亦不得超过服务期尚未履行部分所应承担的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
