变更劳动合同的法定条件
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-04 04:00:02
变更劳动合同的法定条件
1.劳动合同签订时所依据的法律法规已做调整，导致原合同难以完全履行。2.企业生产经营方向发生转变，原有合同部分条款无法适应新情况，须进行适当修订。3.经过双方协商达成一致后方可进行变更。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
导读1.劳动合同签订时所依据的法律法规已做调整，导致原合同难以完全履行。2.企业生产经营方向发生转变，原有合同部分条款无法适应新情况，须进行适当修订。3.经过双方协商达成一致后方可进行变更。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据相关规定，变更劳动合同需满足以下三个条件：
1. 劳动合同签订时所依据的法律法规已做调整，导致原合同难以完全履行；
2. 企业生产经营方向发生转变，原有合同部分条款无法适应新情况，须进行适当修订；
3. 经过双方协商达成一致后方可进行变更。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同的法定条件
1.劳动合同签订时所依据的法律法规已做调整，导致原合同难以完全履行。2.企业生产经营方向发生转变，原有合同部分条款无法适应新情况，须进行适当修订。3.经过双方协商达成一致后方可进行变更。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
