企业未发放劳动合同如何处理
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-04 04:00:29
企业未发放劳动合同如何处理
在这种情况下，员工可向劳动监察部门反映或发起劳动仲裁。未按规定提交劳动合同将受到劳动行政机关的处罚，同时对员工造成损失者也需承担赔偿责任。劳动合同应依法制定并包含法定条款，且须由用人单位和劳动者各持有一份。【法律依据】；《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
导读在这种情况下，员工可向劳动监察部门反映或发起劳动仲裁。未按规定提交劳动合同将受到劳动行政机关的处罚，同时对员工造成损失者也需承担赔偿责任。劳动合同应依法制定并包含法定条款，且须由用人单位和劳动者各持有一份。【法律依据】；《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若公司未能提供书面劳动合同，请立即申请劳动仲裁。
在这种情况下，员工可向劳动监察部门反映或发起劳动仲裁。
未按规定提交劳动合同将受到劳动行政机关的处罚，同时对员工造成损失者也需承担赔偿责任。
劳动合同应依法制定并包含法定条款，且须由用人单位和劳动者各持有一份。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业未发放劳动合同如何处理
在这种情况下，员工可向劳动监察部门反映或发起劳动仲裁。未按规定提交劳动合同将受到劳动行政机关的处罚，同时对员工造成损失者也需承担赔偿责任。劳动合同应依法制定并包含法定条款，且须由用人单位和劳动者各持有一份。【法律依据】；《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
