企业职工满几年不能辞退
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-04 04:00:54
企业职工满几年不能辞退
在我国现行劳动法律体系下，并无因工作年限而不可解雇员工之规定，仅有部分特例保护条款。例如，劳动者在同一用人单位连续服务达十五年，且距离法定退休年纪尚余不满五年时，用人单位并非不能依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条解除其劳工关系。然而，如员工严重违法用人单位章程规定或触犯刑法，则用人单位可合法裁减该员工，不受工作年限约束。概而言之，是否能终止与员工的劳务关系，需根据各类实际情况以及相关法律法规判断。
导读在我国现行劳动法律体系下，并无因工作年限而不可解雇员工之规定，仅有部分特例保护条款。例如，劳动者在同一用人单位连续服务达十五年，且距离法定退休年纪尚余不满五年时，用人单位并非不能依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条解除其劳工关系。然而，如员工严重违法用人单位章程规定或触犯刑法，则用人单位可合法裁减该员工，不受工作年限约束。概而言之，是否能终止与员工的劳务关系，需根据各类实际情况以及相关法律法规判断。
在我国现行劳动法律体系下，并无因工作年限而不可解雇员工之规定，仅有部分特例保护条款。例如，劳动者在同一用人单位连续服务达十五年，且距离法定退休年纪尚余不满五年时，用人单位并非不能依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条解除其劳工关系。然而，如员工严重违法用人单位章程规定或触犯刑法，则用人单位可合法裁减该员工，不受工作年限约束。概而言之，是否能终止与员工的劳务关系，需根据各类实际情况以及相关法律法规判断。
企业职工满几年不能辞退
在我国现行劳动法律体系下，并无因工作年限而不可解雇员工之规定，仅有部分特例保护条款。例如，劳动者在同一用人单位连续服务达十五年，且距离法定退休年纪尚余不满五年时，用人单位并非不能依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条解除其劳工关系。然而，如员工严重违法用人单位章程规定或触犯刑法，则用人单位可合法裁减该员工，不受工作年限约束。概而言之，是否能终止与员工的劳务关系，需根据各类实际情况以及相关法律法规判断。
