在正常上班仅两日后即遭解雇，仍享有薪资待遇。
只要员工付出劳动，雇主便应依法支付薪酬，无论其实际工作时长如何，皆不得以任何理由拒付员工薪酬。
若雇主因故未能履行此义务，便构成非法克扣员工工资之举，员工可向当地劳动监察大队进行投诉，或向劳动争议仲裁部门提出申诉。
如尚未签订劳动合同，员工亦可通过提供考勤记录、工牌、其他同事证词等方式，证实与雇主间的劳动关系。
在员工投诉后，劳动行政部门将责令雇主支付员工工资及经济补偿，同时有权要求雇主支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
