公司歇业不给工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-04 04:01:16
公司歇业不给工资违法吗
在公司歇业期内无薪雇佣员工属违法行为。《劳动法》及《劳动合同法》明文规限，企业需按劳动合约及国家法律向员工按时全额支付薪酬。无论企业是否歇业运营，均不得以此为由拖欠员工工资。若公司仍拒付，员工可向劳动监察部门进行举报或者提起劳动仲裁。劳动仲裁时，员工须提交劳动合同、薪资发放纪录、出勤记录等相关凭证，以证实公司拖欠薪酬的事实。建议您首先尝试与公司协商解决，若协商无效，再寻求法律援助以保护自己的合法权益。
导读在公司歇业期内无薪雇佣员工属违法行为。《劳动法》及《劳动合同法》明文规限，企业需按劳动合约及国家法律向员工按时全额支付薪酬。无论企业是否歇业运营，均不得以此为由拖欠员工工资。若公司仍拒付，员工可向劳动监察部门进行举报或者提起劳动仲裁。劳动仲裁时，员工须提交劳动合同、薪资发放纪录、出勤记录等相关凭证，以证实公司拖欠薪酬的事实。建议您首先尝试与公司协商解决，若协商无效，再寻求法律援助以保护自己的合法权益。
在公司歇业期内无薪雇佣员工属违法行为。《劳动法》及《劳动合同法》明文规限，企业需按劳动合约及国家法律向员工按时全额支付薪酬。无论企业是否歇业运营，均不得以此为由拖欠员工工资。若公司仍拒付，员工可向劳动监察部门进行举报或者提起劳动仲裁。劳动仲裁时，员工须提交劳动合同、薪资发放纪录、出勤记录等相关凭证，以证实公司拖欠薪酬的事实。建议您首先尝试与公司协商解决，若协商无效，再寻求法律援助以保护自己的合法权益。
公司歇业不给工资违法吗
在公司歇业期内无薪雇佣员工属违法行为。《劳动法》及《劳动合同法》明文规限，企业需按劳动合约及国家法律向员工按时全额支付薪酬。无论企业是否歇业运营，均不得以此为由拖欠员工工资。若公司仍拒付，员工可向劳动监察部门进行举报或者提起劳动仲裁。劳动仲裁时，员工须提交劳动合同、薪资发放纪录、出勤记录等相关凭证，以证实公司拖欠薪酬的事实。建议您首先尝试与公司协商解决，若协商无效，再寻求法律援助以保护自己的合法权益。
