企业职工患病期间享有的权益
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-04 04:01:54
企业职工患病期间享有的权益
1、享有时长三到二十四个月的医疗期。2、医疗期结束后需进行劳动能力鉴定。3、鉴定结果为一至四级者，可退出工作岗位，办理退休或退职手续，并享有相应待遇。【法律依据】；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
导读1、享有时长三到二十四个月的医疗期。2、医疗期结束后需进行劳动能力鉴定。3、鉴定结果为一至四级者，可退出工作岗位，办理退休或退职手续，并享有相应待遇。【法律依据】；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
企业员工患病期间权益包括以下内容：
1、享有时长三到二十四个月的医疗期；
2、医疗期结束后需进行劳动能力鉴定；
3、鉴定结果为一至四级者，可退出工作岗位，办理退休或退职手续，并享有相应待遇。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
企业职工患病期间享有的权益
1、享有时长三到二十四个月的医疗期。2、医疗期结束后需进行劳动能力鉴定。3、鉴定结果为一至四级者，可退出工作岗位，办理退休或退职手续，并享有相应待遇。【法律依据】；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
