无日期劳动合同是否具有效力？



尽管劳工合同无具体日期标注，然若其所有其他规定合法且完善，依然具备效力。
劳动者有权依据实际状况要求雇主依实填写日期。
若对方拒绝配合，劳动者可视情节严重程度选择报告当地劳动监察机构或申请劳动仲裁。
如对仲裁结果仍有异议，还可将纠纷诉诸至人民。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。