离职员工未通报接收单位可能产生的影响

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-04 03:58:39

离职员工未通报接收单位可能产生的影响

为避免劳资纠纷，公司有权依法以书面形式通知当事人，并依法追诉由此产生的经济赔偿。任何因擅自离职而引发的经济损失，均由当事人负责赔偿。法律依据。《劳动合同法》第三十七条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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导读为避免劳资纠纷，公司有权依法以书面形式通知当事人，并依法追诉由此产生的经济赔偿。任何因擅自离职而引发的经济损失，均由当事人负责赔偿。法律依据。《劳动合同法》第三十七条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

离职员工未经交接即擅自离岗，其行为构成严重违纪，若逾期未归则按旷工论处。
为避免劳资纠纷，公司有权依法以书面形式通知当事人，并依法追诉由此产生的经济赔偿。
任何因擅自离职而引发的经济损失，均由当事人负责赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

离职员工未通报接收单位可能产生的影响

为避免劳资纠纷，公司有权依法以书面形式通知当事人，并依法追诉由此产生的经济赔偿。任何因擅自离职而引发的经济损失，均由当事人负责赔偿。法律依据。《劳动合同法》第三十七条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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