自动延期劳动合同有效性探讨

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-04 04:06:14

自动延期劳动合同有效性探讨

此类型条款应属有效，因其源于双方自愿且无违反《劳动合同法》第26条之规定。【法律依据】；《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

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导读此类型条款应属有效，因其源于双方自愿且无违反《劳动合同法》第26条之规定。【法律依据】；《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

合同约定劳动期限届满可自动延续，相关法规无明令禁止此类条款。
此类型条款应属有效，因其源于双方自愿且无违反《劳动合同法》第26条之规定。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

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此类型条款应属有效，因其源于双方自愿且无违反《劳动合同法》第26条之规定。【法律依据】；《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

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