根据相关规定，员工因工受伤后，若用人单位决定与其解除劳动关系，需依照员工在本公司的服务年限，每年支付其相当于一个月薪酬的补偿金。
对于服务年限超过半年但不足一年的员工，视为一整年计算；
而不足半年者，则只给予半个月薪酬的补偿。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
