公司拖欠20几天工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-04 04:04:17
公司拖欠20几天工资违法吗
企业拖欠员工二十余天薪资构成违法行为。依照我国劳动法规则，薪资应按时足额以货币方式发放至员工手中，不得无故拖延或扣除。故您有权力敦促企业立即补发所欠工资。建议您首先尝试与企业进行友好协商，明确阐述相关法律法规及自身应得权益。若协商无果，可向上属劳动监察机构提出投诉，要求对欠薪问题进行限期整改。此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁会提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存与工作及薪资有关的证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以确保自身权益得到充分保障。
导读企业拖欠员工二十余天薪资构成违法行为。依照我国劳动法规则，薪资应按时足额以货币方式发放至员工手中，不得无故拖延或扣除。故您有权力敦促企业立即补发所欠工资。建议您首先尝试与企业进行友好协商，明确阐述相关法律法规及自身应得权益。若协商无果，可向上属劳动监察机构提出投诉，要求对欠薪问题进行限期整改。此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁会提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存与工作及薪资有关的证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以确保自身权益得到充分保障。
企业拖欠员工二十余天薪资构成违法行为。依照我国劳动法规则，薪资应按时足额以货币方式发放至员工手中，不得无故拖延或扣除。故您有权力敦促企业立即补发所欠工资。建议您首先尝试与企业进行友好协商，明确阐述相关法律法规及自身应得权益。若协商无果，可向上属劳动监察机构提出投诉，要求对欠薪问题进行限期整改。此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁会提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存与工作及薪资有关的证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以确保自身权益得到充分保障。
公司拖欠20几天工资违法吗
企业拖欠员工二十余天薪资构成违法行为。依照我国劳动法规则，薪资应按时足额以货币方式发放至员工手中，不得无故拖延或扣除。故您有权力敦促企业立即补发所欠工资。建议您首先尝试与企业进行友好协商，明确阐述相关法律法规及自身应得权益。若协商无果，可向上属劳动监察机构提出投诉，要求对欠薪问题进行限期整改。此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁会提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存与工作及薪资有关的证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以确保自身权益得到充分保障。
