一、相互信任：团队内部成员之间必须建立起相互信任的关系。这种信任是基于对彼此能力和承诺的深信不疑，它是团队凝聚力的基石。
二、相互了解：团队成员之间需要深入理解彼此的工作方式、性格特点和需求，这有助于减少误解和冲突，增强团队内部的默契与协作。
三、群体归属感：每个团队成员都应感受到自己是团队不可或缺的一部分，这种强烈的群体归属感能够激发成员的责任感和归属感，进而增强团队的凝聚力。
团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。它不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。
