1. 离职面谈：员工需与直接领导进行离职面谈，明确离职时间节点及后续交接事宜。
2. 离职审批：完成面谈后，员工应提交离职申请，等待上级领导、人力资源部门、财务部门以及总经理、董事长的审批。
3. 离职清算：审批通过后，员工应根据既定的“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“物品交接单”等内容，与交接人员进行工作交接。财务部门需在清算借款后，由交接双方及部门领导签字确认，完成交接工作。
4. 离职结算：人力资源部门将统计员工考勤情况，报请上级领导审批，并在工资结算日发放离职员工工资。
5. 离职证明：人力资源部门负责办理劳动合同终止手续，并为员工出具“解除劳动合同证明”。该证明是员工前往新单位时所需的重要文件，正规单位通常会要求提供。
