一般而言，劳动争议案件在受理后六个月内应审结。若案件复杂，可能经院长批准，将审理期限延至六个月。适用简易程序的劳动争议案件，最迟在立案后四个月内结案。
一、不服劳动仲裁裁决诉讼的通常审理时长：对于不服劳动仲裁裁决而提起的诉讼，一般审理周期为六个月。如有特殊情况需要延长，可经院长批准，最多延长期限为六个月。
二、不服劳动仲裁裁决诉讼所需的材料：
1. 民事起诉状。
2. 原告和被告的身份证明文件。
3. 证据清单和相关证据材料，一式三份（若对方当事人仅为一人时）：存档一份，原告存档一份，被告存档一份。
4. 劳动仲裁裁决书的原件和复印件。
三、劳动争议的法律特征包括：
1. 劳动争议主体为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位。
2. 劳动争议涉及的是劳动权利和劳动义务，这些争议源于实现劳动关系过程中的问题。
劳动权利和劳动义务的范围广泛，涵盖就业、工资、工时、劳动保护、社会保险、福利、培训、管理等各个方面。若未在规定时间内（收到仲裁裁决书后15天内）提起诉讼，且无正当理由，则必须执行劳动仲裁裁决。
在整个诉讼过程中，无论庭审时间长短，用人单位和劳动者都应积极配合的审理工作。
